Mieux qu'un CV, un Carnet de Vie du bénévole

Pour faire valoir votre expérience bénévole, vous pouvez désormais créer votre Carnet de Vie.

il suffit de créer son carnet sur : http://www.franceolympique.com 

Afin de valoriser les savoir faire des 2 millions de bénévoles engagés dans les 175 000 associations sportives, le CNOSF s'est doté d'un outil spécifique performant : le « carnet de vie du bénévole ». Cet outil, mis à disposition de l'ensemble des bénévoles du mouvement sportif permet également de favoriser la reconnaissance du bénévolat sportif, de contribuer à la mémoire collective et d' accompagner l'engagement bénévole,


Ce projet s'inscrit dans les évolutions socioprofessionnelles actuelles qui rendent possible :

- la validation des acquis de l'expérience, mécénat de compétences...

- la formation tout au long de la vie (loi de modernisation sociale de janvier 2002, loi de réforme de la formation professionnelle de mai 2004...)

- le transfert des savoirs, savoir-faire ou savoir être d'un domaine à un autre, d'un secteur à un autre, d'une région à une autre...

L'enjeu est de contribuer à reconnaître et d'évaluer à sa juste valeur l'utilité sociale du sport.

Objectifs pour le bénévole :

- garder la mémoire des différentes expériences accumulées tout au long de son parcours bénévole,

- acquérir le « réflexe » de retranscription par l'écrit de ses différentes expériences tout au long de la vie,

- auto-évaluer ses savoir-faire et les capitaliser,

- mesurer l'impact en temps de son engagement bénévole,

- prendre conscience de ce qu'on apporte à un projet, à une équipe...

- développer un argumentaire sur la valeur de l'engagement bénévole qui permette de convaincre d'autres de s'engager dans une telle démarche et favoriser ainsi la relève des générations futures (objectif 11 de l'Agenda 21 du sport : promouvoir l'engagement bénévole)...

- valoriser son expérience personnelle dans le cadre de démarches personnelles ou professionnelles (recherche d'emploi, promotion sociale, obtention de diplômes par validation d'acquis de l'expérience - VAE),

- participer à grand projet commun au mouvement sportif.


Objectifs du CNOSF :

- mobiliser l'ensemble du mouvement sportif sur la valorisation de la « richesse humaine bénévole » ; la promotion de l'outil passe en effet par une sensibilisation de l'ensemble des structures adhérentes du CNOSF.

- impliquer d'autres partenaires (réseaux des CRIB, des associations Profession Sport, ministères (DDVA, des MAÏA des préfectures, partenaires sociaux, OPCA, ....), collectivités territoriales.

- créer un réseau de bénévoles,

- être pilote de l'expérience en la matière la plus avancée de tous les secteurs associatifs,
- utiliser l'ensemble des données contenues dans la base de données, en faire l'analyse et en tirer des conséquences quant aux besoins des bénévoles en matière d'accompagnement, de formation,

- contribuer à mesurer et participer ainsi aux travaux d'observation et d'analyse sur le bénévolat en France.

Témoignages de bénévoles


A la question : « Quelle est l'utilité d'un tel outil... » ?

« Cela permet de faire un point personnel son mon activité de bénévole, c'est un exercice très valorisant, je n'étais pas consciente d'en faire autant et d'avoir acquis autant de savoir faire. »

« Cela peut permettre de convaincre d'autres personnes de devenir bénévole »

« Cela permet de se rendre compte que l'on n'a pas forcément été inutile... »

« Cela permet de nous remettre en cause et d'analyser ce que l'on fait chaque jour »

« Permet de vérifier l'efficacité et l'utilisation des formations suivies »

« Permet de faire le point sur les aptitudes nécessaires pour assumer une fonction active dans une association. »

« On se redécouvre dans ce carnet de vie... On se rend compte que l'on possède des acquis, pas forcément exploités... »

« Permet de voir quelles compétences sont utilisées en tant que bénévoles et de voir quelles sont les mêmes que dans le cadre professionnel


A la question : « quel en serait le meilleur usage » ?

« Montrer à ceux qui ne le sont pas encore que le bénévolat est possible avec une vie familiale et professionnelle »

« Définir une politique de formation des dirigeants. Adapter des formations en fonction des besoins. »

« Echanger sur le bénévolat. Faire sortir de l'ombre, les milliers de bénévoles anonymes. »

« Connaissance des potentiels du milieu associatif, Valorisation du rôle des bénévoles »

« A partir des pratiques très diverses, parvenir à un vrai statut du bénévole associatif avec des ponts vers la vie professionnelle. Il serait temps que le temps de travail des bénévoles puisse être aménagé pour permettre une activité associative encore plus efficace. »

« Aider à lister l'ensemble des nouvelles capacités acquises et pouvoir les faire valider si nécessaire ( type VAE) »

« C' est un outil ' transmissible ' à une personne devant vous remplacer dans votre fonction. »

« Mesurer le nombre d'heures total que les bénévoles passent dans leur club et valoriser comptablement. »

« De donner encore plus du poids et de sens à l'activité du bénévole. de permettre de prendre en compte ses souhaits, ses remarques , ses observations et pourquoi pas faire 'des états généraux du bénévole‘ »

« Attirer davantage des personnes dans le milieu associatif. Aider et venir en aide envers des structures dans leur développement. »

« J'avoue que je n'ai jamais compté mon temps, mais je serais curieux de savoir ce que ça représente 30 ans après... (et quelle économie j'ai fait faire...) »

« Fédération, ligues, CD, clubs => avoir une idée de quels potentiels elles disposent »