Mieux qu'un CV, un Carnet de Vie du
bénévole
Pour faire valoir votre expérience bénévole,
vous pouvez désormais créer votre Carnet de Vie.
il suffit de créer son carnet sur : http://www.franceolympique.com
Afin de valoriser les savoir faire des 2 millions de
bénévoles engagés dans les 175 000
associations sportives, le CNOSF s'est doté d'un outil
spécifique performant : le « carnet de vie du
bénévole ». Cet outil, mis à
disposition de l'ensemble des bénévoles du mouvement
sportif permet également de favoriser la reconnaissance du
bénévolat sportif, de contribuer à la
mémoire collective et d' accompagner l'engagement
bénévole,
Ce projet s'inscrit dans les évolutions
socioprofessionnelles actuelles qui rendent possible
:
- la validation des acquis de l'expérience,
mécénat de compétences...
- la formation tout au long de la vie (loi de modernisation sociale
de janvier 2002, loi de réforme de la formation
professionnelle de mai 2004...)
- le transfert des savoirs, savoir-faire ou savoir être d'un
domaine à un autre, d'un secteur à un autre, d'une
région à une autre...
L'enjeu est de contribuer à reconnaître et
d'évaluer à sa juste valeur l'utilité sociale
du sport.
Objectifs pour le bénévole
:
- garder la mémoire des différentes
expériences accumulées tout au long de son parcours
bénévole,
- acquérir le « réflexe » de
retranscription par l'écrit de ses différentes
expériences tout au long de la vie,
- auto-évaluer ses savoir-faire et les capitaliser,
- mesurer l'impact en temps de son engagement
bénévole,
- prendre conscience de ce qu'on apporte à un projet,
à une équipe...
- développer un argumentaire sur la valeur de l'engagement
bénévole qui permette de convaincre d'autres de
s'engager dans une telle démarche et favoriser ainsi la
relève des générations futures (objectif 11 de
l'Agenda 21 du sport : promouvoir l'engagement
bénévole)...
- valoriser son expérience personnelle dans le cadre de
démarches personnelles ou professionnelles (recherche
d'emploi, promotion sociale, obtention de diplômes par
validation d'acquis de l'expérience - VAE),
- participer à grand projet commun au mouvement
sportif.
Objectifs du CNOSF :
- mobiliser l'ensemble du mouvement sportif sur la valorisation de
la « richesse humaine bénévole » ; la
promotion de l'outil passe en effet par une sensibilisation de
l'ensemble des structures adhérentes du CNOSF.
- impliquer d'autres partenaires (réseaux des CRIB, des
associations Profession Sport, ministères (DDVA, des
MAÏA des préfectures, partenaires sociaux, OPCA, ....),
collectivités territoriales.
- créer un réseau de bénévoles,
- être pilote de l'expérience en la matière la
plus avancée de tous les secteurs associatifs,
- utiliser l'ensemble des données contenues dans la base de
données, en faire l'analyse et en tirer des
conséquences quant aux besoins des bénévoles
en matière d'accompagnement, de formation,
- contribuer à mesurer et participer ainsi aux travaux
d'observation et d'analyse sur le bénévolat en
France.
Témoignages de
bénévoles
A la question : « Quelle est l'utilité d'un
tel outil... » ?
« Cela permet de faire un point personnel son mon
activité de bénévole, c'est un exercice
très valorisant, je n'étais pas consciente d'en faire
autant et d'avoir acquis autant de savoir faire. »
« Cela peut permettre de convaincre d'autres personnes de
devenir bénévole »
« Cela permet de se rendre compte que l'on n'a pas
forcément été inutile... »
« Cela permet de nous remettre en cause et d'analyser ce que
l'on fait chaque jour »
« Permet de vérifier l'efficacité et
l'utilisation des formations suivies »
« Permet de faire le point sur les aptitudes
nécessaires pour assumer une fonction active dans une
association. »
« On se redécouvre dans ce carnet de vie... On se rend
compte que l'on possède des acquis, pas forcément
exploités... »
« Permet de voir quelles compétences sont
utilisées en tant que bénévoles et de voir
quelles sont les mêmes que dans le cadre professionnel
A la question : « quel en serait le meilleur usage
» ?
« Montrer à ceux qui ne le sont pas encore que le
bénévolat est possible avec une vie familiale et
professionnelle »
« Définir une politique de formation des dirigeants.
Adapter des formations en fonction des besoins. »
« Echanger sur le bénévolat. Faire sortir de
l'ombre, les milliers de bénévoles anonymes.
»
« Connaissance des potentiels du milieu associatif,
Valorisation du rôle des bénévoles
»
« A partir des pratiques très diverses, parvenir
à un vrai statut du bénévole associatif avec
des ponts vers la vie professionnelle. Il serait temps que le temps
de travail des bénévoles puisse être
aménagé pour permettre une activité
associative encore plus efficace. »
« Aider à lister l'ensemble des nouvelles
capacités acquises et pouvoir les faire valider si
nécessaire ( type VAE) »
« C' est un outil ' transmissible ' à une personne
devant vous remplacer dans votre fonction. »
« Mesurer le nombre d'heures total que les
bénévoles passent dans leur club et valoriser
comptablement. »
« De donner encore plus du poids et de sens à
l'activité du bénévole. de permettre de
prendre en compte ses souhaits, ses remarques , ses observations et
pourquoi pas faire 'des états généraux du
bénévole‘ »
« Attirer davantage des personnes dans le milieu associatif.
Aider et venir en aide envers des structures dans leur
développement. »
« J'avoue que je n'ai jamais compté mon temps, mais je
serais curieux de savoir ce que ça représente 30 ans
après... (et quelle économie j'ai fait faire...)
»
« Fédération, ligues, CD, clubs => avoir une
idée de quels potentiels elles disposent »
